Основной проблемой была перегруженность инфраструктуры — серверы часто выходили из строя. Решение нашли в обновлении оборудования и улучшении ИТ-поддержки. Что касается отпуска, система его учета изначально была запутанной. Благодаря усилиям HR-отдела, удалось внедрить более прозрачную и автоматизированную систему, что значительно облегчило жизнь сотрудникам. Личным достижением стало налаживание взаимодействия между департаментами, что позитивно сказалось на общей производительности. Сложности в начале пути привели к значительным улучшениям в процессах и помогли компании вырасти. Уверен, что с таким подходом и дальше останется высота планки качества работы.
