Mebel 5 Усть-Кут

История сотрудника
Но со временем пришло разочарование. Последние пару месяцев стали особенно трудными из-за жестких дедлайнов и постоянного давления со стороны руководства. Оказалось, что участие в проектах — это бесконечное перераспределение задач без ясных приоритетов. Стажировки много, а понимания структуры работы – мало. Отпуска? Это практически миф. Когда коллеги рассказывают истории про долгожданные отпуска, сама осознаю, что полноценный отдых здесь почти невозможен. Особенно расстроило отношение начальства к временным сотрудникам: часто чувствуешь себя в тени, принося большой вклад, но оставаясь незамеченной. Коллеги, конечно, замечательные. Со многими наладились хорошие, почти дружеские отношения, но это не спасает от общего ощущения недооцененности. Количество стресса, который приносит работа, явно превышает удовлетворение от выполнения задач. Жалко тратить нервы на еженедельные конфликты и непонимание.