Сначала было ощущение, что попала в место, где ценят вклад каждого. Однако реальность оказалась другой. Однажды, когда я предложила улучшение рабочего процесса, получила лишь равнодушие и отнекивания. Обратная связь практически отсутствовала. Запросы часто игнорировались. Ощущалось недоумение и разочарование. Командный дух был, но скорее принудительный. Однажды с коллегами нужно было выполнить срочный проект, и руководство требовало немыслимых усилий. В команде появилась напряженность. Никто не учитывал личные границы и здоровье сотрудников. Это привело к измождению и отчужденности. Мои усилия зачастую представлялись как незначительные. Хотя я старалась внести позитив и улучшения, мои идеи редко учитывались. Такое поведение оставило чувство бесполезности и недооцененности. Решение уйти по собственному желанию было трудным, но необходимым шагом для сохранения моего внутреннего мира.
