В отличие от моего предыдущего места работы, где задачи часто перегружали и не распределялись равномерно, здесь менеджеры умело передавали обязанности сотрудникам. Это не только снижало уровень стресса, но и позволяло каждому проявить свои сильные стороны. Например, однажды мне поручили важный проект, который раньше доверяли только более опытным коллегам. Это стало важной возможностью для развития. В прошлом работодатели редко давали такие шансы, предпочитая концентрировать трудности на себе. В этой компании поняла, что грамотное делегирование не просто избавляет от перегрузки, но и способствует командной работе и личностному росту каждого.