Мед-Лидер Медвежьегорск

История сотрудника
Первое время было сложно привыкнуть к некоторм моментам. Во-первых, рабочие часы оказались несколько дольше ожидаемого. График включал переработки, что создавало дополнительное напряжение. К счастью, после обсуждения с руководством удалось пересмотреть распределение задач и найти баланс. Другой вызов заключался в интеграции в коллектив. Новая команда оказалась закрытой на первых порах. Активное участие в обсуждениях и инициативность в проектах помогли наладить взаимодействие. Также столкнулся с проблемой недостаточного уровня инфраструктуры и ресурсов. Например, компьютеры и программное обеспечение были не всегда актуальны. В результате пришлось предложить обновление техники, что в итоге было одобрено и воплощено. Выводы: компания заинтересована в улучшениях и идет навстречу сотрудников, если аргументировать свою позицию. В целом, положительные впечатления перевешивают минусы.