Надежды на творческую свободу и открытость к новым идеям быстро столкнулись с реальностью. Структура оказалась жесткой и бюрократичной, с минимальной гибкостью для внедрения свежих концепций. Руководство не слушает предложения и редко признает заслуги временных сотрудников. Часто ощущается недооценка труда, отсутствие мотивации и моральной поддержки. Командный дух, заявленный при приёме, размывается в постоянной текучке кадров и неразберихе. Коллеги стараются оставаться на плаву, но инициатива не поощряется, и свежие идеи утопают в формальностях. Видя это равнодушие, сложился вывод, что места для роста и самореализации тут мало. Планы на сотрудничество дальнейшие разбиты о холодную стену корпоративной рутины. Организация нуждается в серьезных переменах.
