МедикаПро Томск

История сотрудника
Основная сложность – перегруженность задачами при отсутствии четкого распределения обязанностей. В результате, рабочий день затягивался за пределы официального времени. Руководство не всегда замечало эту проблему, и приходилось решать её путем самоуправления приоритетами. Компенсация за переработки отсутствовала, что добавляло разочарования. Командный дух тоже не всегда на высоте. Коллеги старались поддерживать друг друга, но порой чувствовалась конкуренция, которая подрывала коллективное единство. Впрочем, находились моменты, когда совместная работа приносила удовлетворение. Компенсация за труд была на среднем уровне, но бонусы и премии получались редко и часто приходилось за них бороться. Обратная связь от руководства оставляла желать лучшего, особенно в вопросах развития и обучения. В итоге, пришлось признать, что при всех положительных аспектах, проблемы с организацией и компенсацией перевесили чашу весов негативной стороной.