Первые пару месяцев казались обнадеживающими: задач немало, но они интересные. Начальство обещало премии за хорошие результаты, что вдохновляло. Однако вскоре заметила, что премии задерживаются или приходят значительно меньшими, чем обещали. Усилия и переработки ценились меньше ожидаемого. Это демотивировало, особенно когда приходилось выполнять дополнительные задачи без должной оплаты. Со временем коллеги начали делиться своими недовольствами по поводу недостатка поддержки и откровенного ущемления прав. Работа постепенно становилась рутиной, а заявления о бонусах больше не производили впечатления. Сложилось ощущение, что компания экономит на сотрудниках, стараясь выжать максимум без справедливого вознаграждения. Ощущение разочарования росло, несмотря на изначальный энтузиазм. Временное место потеряло свою привлекательность.
