С одной стороны, коллектив был дружный, всегда готов поддержать. Помню, как мы вместе организовали корпоративный праздник, и все проходило на ура. Но этой радости хватало ненадолго. Начальство часто меняло задачи в последний момент, что добавляло много хаоса и стресса. К примеру, однажды за день до сдачи проекта внесли такие правки, что практически пришлось начинать заново. Приходилось часто перерабатывать, особенно в конце месяца. Прямо-таки сказывалось на здоровье и настроении. Еще одна проблема – нечетко поставленные цели. Непонятно, чего от тебя ждут. Работая в таких условиях, очень трудно поддерживать хоть какой-то уровень энтузиазма. Собственно, эти факторы и стали причиной моего ухода. Хотелось более спокойной и структурированной работы. В компании действительно был потенциал, но организация процесса и отношение к сотрудникам сильно подводили.
