С одной стороны, здесь удалось реализовать несколько масштабных проектов и развить навыки управления командой. Получил шанс поработать с интересными и сложными задачами, что значительно обогатило мой профессиональный опыт. Однако стиль управления оставляет желать лучшего, особенно в отношении поддержки и обратной связи. Руководство часто игнорирует инициативу и предложения сотрудников, предпочитая решать все в узком кругу. Это демотивирует и сказывается на общем настроении коллектива. В итоге, хотя удалось достичь ряда карьерных целей, чувство неудовлетворенности росло. Очень важно, чтобы в компании было больше открытости и доверия к сотрудникам, иначе даже самые амбициозные проекты могут не принести желаемого удовлетворения.
