Сотрудничество среди коллег не до конца налажено. Например, задачи часто приходится решать самостоятельно, так как помощь получить сложно. Постоянные «горящие» дедлайны создают стресс и перегруз. На одном из проектов, когда требовалась командная работа, многие откровенно старались убрать свою ответственность, что усложняло работу. К тому же, частые изменения в плане задач мешают организовать рабочий процесс. Нередко приходится начинать всё заново из-за перемен в руководстве. Коммуникация с начальством оставляет желать лучшего. Вопросы часто остаются без ответа или на них отвечают слишком поздно. Обещанная гибкость графика оборачивается постоянным присутствием на связи, даже в личное время. Работа вроде бы интересная, но из-за недостатка поддержки и чёткой структуры приходиться тратить энергию не на выполнение задач, а на организацию самого процесса. Это обескураживает и демотивирует.
