Ожидала дружелюбную атмосферу, но столкнулась с настороженностью коллег. В отделе часто возникали конфликты из-за неопределенных задач, что затрудняло работу и снижало продуктивность. Один раз потребовала встреча с руководством, чтобы обсудить ключевые проблемы. Руководитель обещал решить всё и уверил в необходимости честной обратной связи. После встречи ситуацию никак не улучшилось, появления конкретных действий не дождалась. Создалось ощущение, что слова так и остались словами. Особенно неприятным моментом стал период, когда предложила идею для нового проекта. Коллеги восприняли её равнодушно, а начальство вообще проигнорировало. Вместо поддержки и открытого обсуждения получила формальные отписки, совершенно не мотивирующие к дальнейшему труду. Коллектив перестал казаться единым целым, каждый был сам по себе. Самым большим разочарованием стало отсутствие обратной связи на выполненные задачи.
