Все начиналось вполне позитивно, но в процессе вскрылись серьезные проблемы. Отсутствие четкой структуры и программ повышения квалификации создавало впечатление хаоса. Мало информации и разъяснений, особенно для новых сотрудников. Руководство не всегда было готово кись к обратной связи. Проблемы оставались без внимания, что напрямую влияло на эффективность. Часто приходилось самой искать пути решения, что требовало много времени и усилий. Открытость и поддержка коллег спасали ситуацию. Они всегда готовы были помочь, несмотря на общие трудности. Со временем все попытки донести проблему руководству принесли свои плоды. Некоторое улучшение стало заметно, но глобальных изменений, к сожалению, не произошло. В результате накопившихся проблем и постоянного стресса было принято решение покинуть компанию. Несмотря на все, работа в этой компании дала ценный опыт и понимание того, как важно иметь четкую организацию и внимание к нуждам сотрудников. Проблемы научили находить решения и быть настойчивой.
