Жёсткие бюрократические процессы замедляют решения, обсуждение ошибок конструктивное, коллеги поддерживают. Компания старается удерживать сотрудников, предлагая интересные проекты и курсы для развития. Культура – открытая, атмосфера доверительная, можно честно говорить о неудачах. Большой акцент на профессиональный рост, руководство действительно слушает обратную связь. Стратегии удержания разнообразные, от корпоративных мероприятий до бонусов за достижения. Порой немного дробит процесс из-за бумажных дел, часто возникает ощущение перегруженности.