Неорганизованность — это даже слабо сказано. Это основа всего рабочего процесса здесь. Никто ни в чем не уверен, приоритеты меняются по 5 раз на дню, а левая рука не знает, что делает правая. Каждое утро начинается с вопроса: «А над чем мы вообще сегодня работаем?». Процессы отсутствуют как класс, все держится на героизме отдельных сотрудников, которые рано или поздно сгорают.
К чему это приводит:
· Постоянный аврал и переработки. Поскольку планов нет, все задачи «горящие» и «нужно было еще вчера». Работать в нормальные часы невозможно, все встречи и правки сыпятся после 18:00, как будто у людей нет личной жизни.
· Токсичная культура совещаний. Вместо того чтобы решить вопрос в чате, на каждую мелочь собирается 5 человек и час болтают ни о чем. Итоговых решений и действий чаще всего нет.
· Никакого развития. Про систему адаптации и менторство здесь только слышали. Бросили в открытое море с напутствием «разбирайся сам». Обучение за счет компании — несбыточная мечта.
· Абсурдная бюрократия. При этом, чтобы согласовать малейшую трату или получить доступ к нужному инструменту, нужно пройти 7 кругов ада, собрать 10 подписей и написать эссе о целесообразности.
Итог: Компания выжимает все соки