В предыдущем месте строгие регламенты вызывали напряжение, но здесь они служат скорее ориентиром, нежели жестким правилом. Например, в прошлом часто приходилось задерживаться из-за обязательного выполнения всех дневных задач без права их переноса. Сейчас можно корректировать свое расписание, что повышает продуктивность и позволяет лучше расставлять приоритеты. Значительно улучшилось взаимодействие с коллегами. В отличие от прежней работы, где команда была разобщена и каждый тянул одеяло на себя, здесь царит атмосфера поддержки и сотрудничества. На прошлом месте инициативы гасились бюрократией, здесь же новые идеи рассматриваются и приветствуются. Одним из важнейших аспектов стало отношение руководства. Ранее чувствовалась некоторая дистанция, руководители редко интересовались мнением сотрудников. Сейчас замечаю, что мои предложения принимаются во внимание, что вселяет уверенность в завтрашнем дне.
