Процесс адаптации оставлял желать лучшего: не было четкой системы введения в должность, из-за чего приходилось задавать множество вопросов и терять время. С коллегами коммуникация строилась нестабильно из-за нехватки общего подхода к выполнению задач. Основная проблема заключалась в отсутствии поддержки со стороны руководства. Любые попытки предложить улучшения в работе встречали сопротивление или игнорировались. При решении задач часто не хватало ресурсов, а сроки выполнения проектов были нереалистичными. Обратился к HR, который некоторое время пытался уладить ситуацию, но в итоге всё оставалось по-прежнему. Из положительных моментов — хорошая инфраструктура офиса: удобное рабочее место, кухня с бесплатными напитками и видами на город. Медицинская страховка покрывала основные командировки к специалистам. Эти льготы, конечно, создавали приятную атмосферу, но не компенсировали существующие проблемы.