МЕТИЗ-ТОРГ Тюмень

История сотрудника
Основная проблема, с которой пришлось столкнуться, – это недостаток обратной связи от руководства. Однако ситуация постепенно улучшалась благодаря инициативе сотрудников: мы стали проводить регулярные встречи с менеджментом, на которых открыто обсуждали возникшие вопросы. Карьерный рост здесь возможен, но для этого требуется проявлять значительную инициативу. В отделе часто возникала неразбериха из-за нехватки четких инструкций, но благодаря командной работе и взаимной поддержки удавалось преодолевать сложности. Лично мне это помогло развить навыки самоуправления и повысить профессиональные компетенции. Нельзя не отметить приоритеты в обучении персонала. Курсы и тренинги позволяют поддерживать уровень знаний на высоте. В конечном итоге, уход по собственному желанию был осознанным решением – хотелось попробовать себя в другом направлении. Опыт, полученный здесь, оказался чрезвычайно ценным и полезным для дальнейшей карьеры.