Начальство редко прислушивалось к сотрудникам, обратная связь практически отсутствовала. Корпоративные мероприятия были просто о галочке — никакого реального позитивного эффекта на командный дух не оказывали. Не хватало четкости и порядка в процессах, особенно в критические моменты. Часто приходилось разбираться в задачах самому, не рассчитывая на помощь коллег. Рабочие условия оставляли желать лучшего: устаревшие компьютеры, медленный интернет. Уходя, ощутил облегчение от перспективы найти более структурированное и поддерживающее место.