Метры Group Тюмень

История сотрудника
Ежедневные задачи часто перепрыгивают с одного на другое, почти нет времени на глубокое погружение. Менеджеры предпочитают четкую вертикальную структуру, иногда напоминать о необходимости нового направления приходится слишком настойчиво. Если взять больничный, могут посмотреть косо. Однажды за неделю до дедлайна заболела, пришлось работать из дома с температурой. Вроде и гибкость присутствует, но фактически отдыха нет. Обычно приходится многое доделывать за собой. Поощрения бывают, но не сказать, что постоянно. Запоминается больше критика. Удивляет форма обратной связи: вместо конструктивного диалога, зачастую слышишь сухие замечания. Чувствуется некоторая формальность в отношениях с начальством, что порой вызывает вопросы о роли конкретных индивидуальных усилий.