Мейджерпак Урал Каменск-Уральский

История сотрудника
Частые изменения в приоритетах затрудняли выполнение задач, что приводило к ненужному стрессу. Рабочий график обещали гибкий, но на деле часто приходилось задерживаться, компенсировать это никто не планировал. Большие надежды возлагались на команды, но многие сотрудники перегружены без реальной возможности делегировать часть задач. Коммуникация между отделами слабая, нередко возникали ситуации недопонимания. Неприятно удивили требования к отчетности: формальности больше, чем сути. Возможности для профессионального роста есть только на бумаге, в реальности за продвижение приходится бороться. Полезные инициативы редко поддерживаются руководством.