В отличие от предыдущего места, где царила бюрократия, тут внутренние процессы достаточно гибкие. Структура компании продуманная. Здесь всё ясно: кто за что отвечает и к кому обращаться. На прошлой работе часто ощущала, что просто выполняю задания, в этой компании был реально вовлечён в проекты. Например, однажды удалось предложить улучшение процесса, и оно сразу было внедрено. В прошлом месте все решения принимались медленно, согласовывались на пяти уровнях. Здесь же быстрее принимают решения и больше слушают сотрудников. Удивило, что корпоративная культура поощряет инициативу и креативность. Коллеги готовы помочь и дать совет. Это сильно контрастировало с тем, что переживала на прежнем месте, где каждый сам за себя. Тем не менее не все идеально. Иногда казалось, что требования завышены, а поддержка недостаточна. Возможно, это связано с высокими ожиданиями, что была готова принять.
