Микрон-Дилер-Сервис Ижевск

История сотрудника
Однако реальность оказалась другой. Коллеги неохотно делились информацией, а многие вопросы решались за закрытыми дверями. Руководство часто игнорировало предложения, предпочитая однообразные, устаревшие методы. Многие сотрудники казались погружёнными в собственные дела, что усложняло взаимодействие и сказывалось на работе в целом. Отсутствие прозрачности и коммуникации вызывают ощущение изолированности. Постоянное чувство непонимания и непричастности выматывает и заставляет задуматься о поиске более открытой и поддерживающей среды. Если прозрачность и коллектив важны, здесь это найти сложно.