МИЛКМАРКЕТ Тула

История сотрудника
Атмосфера внутри коллектива казалась живой и дружелюбной, но в последние месяцы руководство внедрило слишком строгие правила. Большинство инициатив сотрудников сталкиваются с холодной стеной бюрократии и недоверия. Руководитель не принимает критику и редко выслушивает предложения. Помню случай, когда нужно было срочно решить проблему проекта. Предложив креативное решение, услышала только упрёки за непрошенные советы. Сколько бы усилий ни прикладывалось, оценка их остаётся формальной и поверхностной. Обратная связь почти полностью отсутствует, что делает работу утомительной и бессмысленной. С коллегами замечаем, как малая забота уделяется развитию и поддержке сотрудников. В то же время ожидается, что мы будем проявлять максимальную отдачу. До настоящего времени не могу понять, как здесь можно профессионально расти. Этот разочарованный тон внутренне удерживает, несмотря на профессиональные достижения. В итоге ощущение такое, что тебя просто используют.