С одной стороны, удалось реализовать несколько значительных проектов и получить новый опыт, что несомненно способствовало развитию моих профессиональных навыков. Достиг заметных успехов в области проектного менеджмента и повышения эффективности командной работы. С другой стороны, внутренние процессы и бюрократия часто мешали продуктивной деятельности. Давление со стороны руководства иногда приводило к переработкам, что не всегда компенсировалось предоставляемыми отпусками. Сотрудничество с коллегами носило двоякий характер: были замечательные, энтузиазмом заряженные профессионалы, но также попадались инертные и незаинтересованные в общей цели люди, что значительно сказывалось на общем результате. Ощущение, что корпоративная культура больше ориентирована на улучшение внешней картины, чем на действительное развитие персонала. В итоге это привело к решению покинуть компанию в поисках более благоприятной и стимулирующей рабочей среды.