Обещали прозрачную систему обратной связи и возможности для развития. На деле выяснилось, что обратная связь давалась крайне редко и зачастую в неформальной беседе, что усложняло понимание своих реальных результатов и потребностей в улучшении. Регламенты существовали только на бумаге — практически никто их не соблюдал. Частые переработки были нормой, а отношение к сотрудникам скорее потребительское, чем уважительное. Несмотря на все усилия, общество не ценило ни вклад, ни старание. Со временем это так утомило, что решила уйти по собственному желанию. Радует только, что этот опыт приобрел убедительность в понимании своих требований к будущему месту работы.
