Мирра-Норское Ярославль

История сотрудника
Руководство использует авторитарный стиль управления, что создаёт напряжённую атмосферу. Следование иерархии обязательно, креативность не особенно поощряется. В такой среде сложно почувствовать себя частью команды. Система бонусов существует, но непрозрачна, что вызывает недовольство среди сотрудников. Зачастую дополнительные выплаты зависят не столько от результатов, сколько от личных отношений с руководителями. Это никак не мотивирует на продуктивную работу. Коллектив в целом хороший, много профессионалов своего дела. Но отсутствие доверия и поддержки со стороны менеджмента сводит на нет все усилия. Рабочие процессы часто тормозятся из-за бюрократии, что приводит к затягиванию сроков и низкой эффективности. В итоге решил сменить место работы, чтобы избежать дальнейших разочарований.