Митрофанов Максим Юрьевич Котлас

История сотрудника
Прирост не покрывает инфляцию и работу словно не оценивают по достоинству. Каждый день напоминает бесконечные совещания, где мало конкретики, но много бюрократии. Отчетность поглощает значительную часть времени, оставляя меньше для реальной работы. Структура компании тяжеловесная: чтобы получить разрешение на что-то, приходится пройти через несколько уровней согласований. За год практически никаких изменений в своём карьерном росте не увидел. Бонусы назначаются редко и, как правило, только избранным. О ожиданиях и реальности — разница колоссальна. Ощущение, что компания живет лишь по своим правилам, не учитывая реальные потребности сотрудников.