Здорово обсуждать ошибки открыто, без страха. Если что-то пошло не так, просто садимся, разбираемся, учимся. Начальство поддерживает, помогает найти решения. Командный дух поднимают регулярные встречи, где все делятся успехами и планами. Конфликты редко доходят до серьёзных разборок, обычно решаем всё на месте. Такое отношение руководства создаёт тёплую атмосферу, когда хочется делать больше. Благодаря таким подходам, работа становится намного приятнее.