МКУ АХСОМС г. Елец Елец

История сотрудника
Стиль управления часто замыкается на микроменеджменте, что порой демотивирует. Отсутствие ясных целей приводит к постоянным переделкам задач, что затрудняет концентрацию. Хочу выделить поддержку коллег — их советы и помощь ценны, но этого недостаточно, чтобы компенсировать общий хаос. Ежедневные собрания больше напоминают ритуал, нежели практические занятия, и иногда тратят время впустую. Повседневная рутина часто изматывает однообразием: работаешь по инструкции, но из-за недоработок начальства планы меняются в самый последний момент. Круто было, когда удалось закончить сложный проект досрочно — вот это была настоящая командная победа! Развитие практически не поддерживается; курсы и учебные тренинги отсутствуют. Очень не хватает поощрения инициативы, а любопытные предложения чаще всего остаются без ответа. В общем, опыт здесь неоднозначный: несколько ярких моментов омрачены множеством мелких неудобств.