Один из них касался разработки инновационного медицинского прибора. Уникальное оборудование, которое могло изменить подход к диагностике, стало нашим предметом гордости. Еще один важный проект включал создание системы управления для крупных промышленных предприятий, обладающей огромным потенциалом. К сожалению, несмотря на успешно завершенные задачи, работа в компании была далека от идеальной. Основная проблема заключалась в отсутствии четкой организации и профессионального роста. Верхушка компании зачастую не придавала значения важным аспектам работы, что сильно снижало мотивацию. Медицинская страховка, которая в теории должна была обеспечить безопасность сотрудников, оказалась минимальной и не покрывала даже базовых потребностей. В итоге, интересные проекты не компенсировали общие проблемы компании, что и стало причиной моего ухода. Хотя я благодарен за опыт, надеюсь, что в будущем руководство пересмотрит свои приоритеты и будет больше внимания уделять благосостоянию команды.
