Мололкин Роман Юрьевич: отзывы сотрудников о работодателе

Например, при решении рабочих вопросов коллегам приходится полагаться на слухи и догадки вместо четких инструкций и информации от руководства. В прошлом мне всегда было комфортно обсуждать свои идеи и получать обратную связь от начальства, но здесь это почти невозможно. Руководители часто уклоняются от вопросов и избегают прямых ответов. Наблюдая такую атмосферу, становится понятно, почему сотрудники чувствуют себя неуверенно и замкнуто. Общее ощущение — нет желания быть частью этой команды.