Обрадовало умение руководства делегировать задачи — это внушало доверие и давало возможность развиваться. Однако зарплата оставляла желать лучшего, не всегда соответствовала рыночным условиям. Атмосфера в коллективе нейтральная, но иногда ощущалась перегруженность и стресс. Коммуникации в команде можно улучшить. Не хватало четкости в постановке целей и задач, что приводило к недопониманию. Перспективы карьерного роста показались ограниченными. В целом, опыт получил смешанные оценки — были как положительные, так и отрицательные моменты. Ушла по собственному желанию из-за несоответствия ожиданий и واقعальных условий.