Монгуш Аянмаа Данзычыевна Кызыл

История сотрудника
Казалось, здесь можно творить, воплощать свежие мысли. Но реальность оказалась суровее мечтаний. В первые месяцы мои предложения принимались с энтузиазмом, однако реальных изменений не наступало. Обратная связь – редкость, а руководство привыкло действовать по старым шаблонам. Однажды предложила проект по оптимизации процессов, способный сократить затраты на 20%. Коллеги поддержали, но руководство проигнорировало. Это стало поворотным моментом, когда поняла: инициативу тут не ценят. Чувство бессилия нарастало, особенно в моменты, когда очевидные решения откладывались "на потом". Уходя, оставила грусть и разочарование. Но сохранила уверенность, что настоящая открытость требует реальных действий, а не красивых слов.