Моногарова Марина Андреевна Северодвинск

История сотрудника
Сначала было трудно влиться в коллектив, поскольку не было четкой системы наставничества для новичков. Приходилось разбираться самому. Это увеличивало уровень стресса, но помогло быстро освоиться и стать самостоятельнее. Основная проблема — перегруженность задачами. Постоянные авралы и дедлайны сказывались на моральном состоянии, поэтому потребовалось развивать навыки тайм-менеджмента и приоритизации. Решение пришло само собой: строгий график и фокус на главном позволили хоть как-то управлять нагрузкой. Бонусы присутствуют, но их размер и частота оставляют желать лучшего. Не сказать, что они компенсируют стресс и переработки. В целом, бонусная система не слишком мотивирует, но радует, что она вообще есть. Вывод таков: нужно быть готовым к высокой интенсивности работы и уметь ставить границы. Пока идеального баланса между работой и личной жизнью найти не удалось. Опыт полезный, но пока не могу сказать, что доволен полностью.