Организация рабочего процесса оставляет желать лучшего. Часто отсутствует конкретика в заданиях, что приводит к разногласиям внутри команды. Учитывая рыночные условия, зарплаты тоже не на высоте. Приходилось регулярно поднимать вопрос о пересмотре оклада и обращать внимание начальства на рыночные показатели. Решения принимались медленно, что создавало дополнительное напряжение. Частая текучка кадров – еще одна проблема. Неопытные новички, требующие времени и внимания, только усложняли процесс работы. Постоянное переобучение и ввод в курс дела новых сотрудников сильно отвлекало от основных задач. Кроме того, руководство часто меняло приоритеты, не учитывая реальное состояние дел. Это приводило к дополнительному напрягу и частому переработкам. Опыт решения проблем научил меня отстаивать свои интересы и грамотно аргументировать свою позицию. На будущее сделала вывод о необходимости тщательнее выбирать место работы, оценивая не только уровень зарплаты, но и внутренние процессы компании.
