Мозаика-Торг Снежинск

История сотрудника
Однако реальность оказалась далека от ожиданий. В первый же день заметила, что корпоративная культура оставляет желать лучшего. Основная информация передаётся между сотрудниками через слухи и домыслы. Отсутствие четкой структуры рабочих процессов создаёт хаос и напряжение. Например, задание, которое обещали закончить за день, в итоге растянули на неделю из-за ненужных согласований. Зарплата вроде бы конкурентоспособная, но фактические повышения — редкость. Прозрачности в этом вопросе никакой. Обещают одно, но на деле всё иначе. Общие собрания не дают полной картины, а вопросы о деньгах всегда встречают раздражением. Один момент из рабочих будней запомнился особенно: срочный проект провалился, потому что руководство просто не успело дать необходимые инструкции. Все разбирались по собственному усмотрению. Итог — разгневанные клиенты и неуспех. В общем, атмосфера в коллективе напряженная, а уровень организации оставляет желать лучшего.