Мраморная Компания Владивосток

История сотрудника
Опыт работы здесь позволяет развивать полезные навыки, ценимы на рынке труда. Однако проблема с делегированием задач очевидна: руководство часто перегружает сотрудников ненужной работой, что снижает производительность. Стиль управления оставляет желать лучшего, он скорее авторитарный, чем демократичный. Вместо конструктивной критики и поддержки чаще можно ожидать неконструктивное недовольство. Со временем это создает напряжение и выгорание. Подводя итог, работать здесь можно ради опыта и интересных задач, но длительные перспективы не так привлекательны.