Муниципальное бюджетное Дошкольное Образовательное учреждение Детский Сад № 71 Красноярск

История сотрудника
В первый месяц все шло более-менее гладко. Коллектив оказался дружелюбным, а начальство - своевременно предоставляло всю необходимую информацию. Задачи были интересные, но постепенно стала замечать, что объем работы увеличивался, а компенсация оставалась на прежнем уровне. Сначала это не казалось большой проблемой, но со временем ощутила, что усилия не окупаются. Несмотря на трудолюбивый подход и достижение поставленных целей, финансовое вознаграждение оставалось неадекватным. Обещанные премии и бонусы стали редкостью. Обращения за пересмотром зарплаты часто игнорировались. Постоянный стресс и чувство недооцененности привели к мысли о смене работы. В итоге, решение уйти стало очевидным. Обидно, что компания с потенциалом не сумела удержать сотрудников должным уровнем компенсации. Уходила с чувством разочарования, что вложенные силы и время не принесли ожидаемой отдачи.