Первоначально, всё казалось многообещающим: творческий коллектив, интересные проекты. Однако, стиль управления оставляет желать лучшего. Руководство предпочитает микроменеджмент, не давая воздуху инициативе. Время от времени появлялись моменты, когда приходилось участвовать в совершенно абсурдных мозговых штурмах, которые потом никуда не приводили. Не могу забыть те длинные, бессмысленные совещания, на которых обсуждали малозначительные детали, а важные вопросы оставались без ответа. Каждому приходилось приспосабливаться к постоянным перепадам настроения начальства, что выматывало. Платить временным сотрудникам вовремя и корректно здесь не в приоритете, что вызывает недовольство и негодование. Взаимодействие с коллегами часто превращалось в игру «угадай, что они от тебя хотят». Вдохновение и мотивация уходят быстро. Ощущение, что компания не ценит вклад и усилия своих сотрудников.
