На практике оказалось много бюрократии: согласование каждой мелочи занимало кучу времени, что сильно тормозило процесс. Проекты просрочивались из-за постоянных правок от руководства. В первую очередь, не хватало своевременной и четкой обратной связи. Возникала путаница с ответственностью, что добавляло хаоса в ежедневную работу. Компенсация оставляла желать лучшего. Зарплату платили вовремя, но бонусы обещали вдаль, а до реальности они не доходили. Рабочее место неудобное: элементарно не хватало хорошего оборудования и нормального рабочего стула, что, казалось бы, базовые вещи в такой крупной компании. Когда встал вопрос о смене отдела, руководство не оказалось готово к такому повороту. Потребовался целый месяц на пересмотр обязанностей, и в итоге никаких серьезных предложений не поступило. В итоге пришел к выводу, что нужно искать более структурированный и ориентированный на выполнение обещаний коллектив.
