Гибкий график, разнообразие задач, каждый день не похож на предыдущий. Управление горизонтальное, начальство всегда открыто для предложений, легко обсудить любые идеи. Стратегии удержания сотрудников просты, но эффективны: бонусы за успехи, частые тимбилдинги. Работа не превращается в рутину, всё время чувствуешь, что развиваешься. Новые проекты появляются регулярно, скучать некогда. Разнообразие рабочих задач помогает не застрять в одном направлении, всегда есть время и возможность для роста.