Порадовало внимание к безопасности на рабочем месте – регулярно проводились инструктажи, обеспечение работников всем необходимым защитным снаряжением. Тем не менее, с организацией труда возникали проблемы. Порой казалось, что коммуникация между отделами полностью отсутствует. Один из самых раздражающих моментов – бюрократия и медлительность в решении внутренних вопросов. Часто приходилось ждать согласований по несколько дней, просто теряя время. Конфликты среди сотрудников возникали регулярно, в основном, из-за недостатка четких инструкций и распределения обязанностей. К счастью, управление сравнительно оперативно реагировало на жалобы, стараясь сгладить острые углы и устраивать медиации. После нескольких таких эпизодов стало понятно, что система управления требует серьезных изменений. Определенно, есть потенциал для улучшения, если компания всерьез займется внутренними процессами и улучшит коммуникацию на всех уровнях. В конечном итоге решил, что пора двигаться дальше, но остаётся надежда, что организацию ждет светлое будущее.
