Во-первых, адаптация оказалась сложнее, чем ожидала. Процесс ввода в должность показался недостаточно структурированным. Ощущение нехватки четких инструкций и поддержки усилилось, когда первая неделя прошла в постоянных вопросах и поиске нужной информации. Другой сложный момент — коммуникация с коллегами. Культура открытости и сотрудничества, судя по всему, не в приоритете. В итоге возникали недоразумения, которых можно было бы избежать, если бы все общались более откровенно и честно. Радует, что компания предлагает хорошие бонусы, которые частично компенсируют недостатки. Например, первая премия пришла вовремя, и она действительно помогла снять часть стресса. Чтобы решить проблемы, пришлось проявить инициативу: искать информацию самой, предлагать новые идеи для улучшения процесса адаптации, активно спрашивать судьбоносные моменты у коллег и руководства. В этом плане важную роль сыграла моя настойчивость.
