Нафиков Илдар Ахатович Ижевск

История сотрудника
Поддержка развития действительно была на высоком уровне: тренинги, курсы, семинары проводились регулярно. Однако, всё это оттеняло тяжелую атмосферу. Руководство часто меняло приоритеты, что создавало хаос. На одном из проектов пришлось переделывать задачи трижды из-за нечетких указаний. Особенно раздражало постоянное перерабатывание без компенсации. Ощущение, что всё это делается исключительно ради показателей. Коллеги приятные, но многие выглядели уставшими и раздражёнными из-за перегрузок. Работа изматывала. В итоге, внутренние напряжения и отсутствие стабильности стали причиной моего ухода.