НАШ ХЛЕБ Липецк

История сотрудника
Первое, что бросилось в глаза, - отсутствие чёткой структуры задач. Занималась всем подряд, приходилось разбираться самой. Руководство оставляло ощущение недоступности и отсутствия желания помочь. Одной из ключевых трудностей стал корпоративный климат: коллеги казались разделёнными на свои группы, новичкам приходится самим пробиваться. Присутствовали мероприятия для сотрудников, однако участвовали в них в основном старожилы, почувствовать себя частью коллектива не удалось. Несмотря на обещания карьерного роста, реальных примеров продвижения не увидела, зато работы хватало всем. Справиться с этими сложностями помогли терпение и стремление выстроить свою систему работы, надеяться на окружающих не пришлось. Важно осознать, что рассчитывать можно только на себя. Возможно, для кого-то такие условия и подойдут, но для меня это явилось серьёзным минусом, задумалась о поиске других вариантов.