Поначалу все шло гладко – обучение прошло быстро, задачи были понятными. Однако, со временем ощущалась бюрократия, что иногда замедляло работу. Корпоративные мероприятия проводились регулярно, но часто носили формальный характер, без искреннего взаимодействия. Иногда казалось, что общая цель – просто галочка в отчете. Коллеги старались поддержать, но участия руководства не хватало. Трудно было ощутить настоящую командную сплоченность. Со временем стало ясно, что профессионального роста тут мало. Под конец пришло чувство застойности. В итоге, хотя опыт и полезный, ожидания не оправдались полностью. Компания требует улучшений в руководстве и подходе к развитию сотрудников.
