Найдем Москва

История сотрудника
Обратил внимание на несколько серьёзных проблем. Сначала столкнулся с отсутствием чётких инструкций по процессам, что вызвало немало путаницы на начальном этапе. Пришлось долго уточнять детали у коллег, что замедлило вход в работу. Заметил, что поддержка развития сотрудников здесь на слабом уровне. Обучающие программы не продуманы, а наставничество почти не ощущается. Было бы полезно, если бы компания ввела более структурированные тренинги и менторские сессии. Ситуация с коммуникацией тоже оставляет желать лучшего. Внутренние процедуры слишком бюрократичны, что усложняет взаимодействие между командами. Обратил внимание руководства на эти проблемы, надеюсь, что будут внедрены изменения. Позитивно, что коллеги в целом отзывчивые и готовы помочь. Однако возникающие трудности часто приходится решать самостоятельно, что может демотивировать новых сотрудников. Подводя итог, компании нужно больше работать над системой обучения и эффективностью внутренних процессов.