Интервью прошло быстро, и на следующий день позвонили с предложением работы. На первых порах все шло гладко, коллеги помогали освоиться и делились опытом. Но вскоре начали проявляться недостатки организации. Руководство нередко меняло задачи без предварительного уведомления, что создавало путаницу и стресс. Планы часто срывались из-за недостатка коммуникации и четкого руководства. Коллектив был разрозненным, каждый тянул одеяло на себя. Открытость и обмен идеями не поддерживались, что мешало прогрессу. С точки зрения профессионального роста, компания не предлагала значимых возможностей. Было неясно, какие перспективы ждут в будущем. В итоге, стало очевидно, что развитие здесь ограничено, а мотивация к работе резко упала. Уход из фирмы был ожидаемым шагом. Сотрудничество с этой компанией оставило смешанные чувства, которые, увы, перевешивали в сторону разочарования.