Нефтетрейд-Удмуртия Ижевск

История сотрудника
Гибкий график? Легче сказать, чем сделать. Места для креативности хватает, но из-за постоянных изменений успеваешь только привыкнуть, как всё снова перестраивается. На корпоративах иногда чувствовалось, что руководству только для галочки важно показать внимание к сотрудникам. Помню забавный случай: коллега принесла дрессированную собаку, которая впечатлила всех выполнением трюков прямо в переговорке. Это стало самым ярким моментом рабочего дня. Но чакра офисной энергии зачастую была забита бумажной рутиной и нерасторопностью в принятии решений. В постоянной гонке за результатами терялось человеческое отношение со стороны некоторых начальников. Видимо, внутри компании царит одно большое противоречие между стремлением к инновациям и бюрократическим подходом. Форма офисной жизни оказалась далеко не идеальной. Оставаться и дальше в этом круговороте было невыносимо, поэтому пришлось покинуть.